一、 协会历史沿革
协会经原国家经委批准（经体［1985 ］ 520 号文），于1985年12月28日在北京正式成立。1988年国家经委撤销，协会挂靠原机械工业部，业务工作由原国务院重大技术装备领导小组办公室指导。1993年原国务院重大技术装备领导小组办公室撤销，业务由原国家经贸委牵头指导，原机械工业部、电子工业部、新闻出版署、化学工业部、轻工业部共同参与指导。 2003年原国家经贸委撤消，业务由国务院国资委管理，中国机械工业联合会代为指导。2018年，根据民政部行业协会商会与行政机关脱钩的有关规定要求，以及国资厅发协会 [2018]06号文的规定，协会按照脱钩实施方案业务与政府脱钩，国资委是协会的党建领导机关，中国机械工业联合会党委负责代管协会党建工作。
二、 项目背景
2022年，根据八届二次、三次理事会会议精神，协会计划按章程规定改革会本部工作人员的薪酬制度。在今年协会重点工作计划中，已将此问题列为重点解决问题之一。
会党政领导班子成员经过讨论，一致同意参照事业单位薪酬制度来改革协会薪酬制度。同时，一致同意只设立行政职级体系，不再另行设立技术职级体系
三、 凯发k8旗舰厅的解决方案
（一） 确认协会的职级体系
根据协会内部的会议精神和讨论决定，协会的职级体系现状如下：
理事长：正厅级；
副理事长、秘书长：副厅级；
副秘书长：正处级（高半格）；
部门正职、分会秘书长：正处级；
部门副职、分会副秘书长：副处级；
其他工作人员：正科级，副科级，科员。
（二） 事业单位薪酬政策研究
1. 民政部101号文件明确了对于社会组织薪酬结构的要求，实行岗位绩效工资制，包括基础工资、绩效工资、津贴和补贴等；
2. 目前国家、北京市对于事业单位薪酬及津补贴政策如下；
（三）协会薪酬体系设计
按照101号文“基础工资、绩效工资、津贴和补贴”制定薪酬结构。结合事业单位薪酬结构，基础工资分为岗位工资、薪级工资，增设绩效工资，结合政策要求制定津补贴项。
岗位工资：按照会本部人员职级标准，参照事业单位标准，确定岗位工资对照表。
薪级工资：结合本部人员职级标准、工龄，参照事业单位标准，确定职级工资对照表。
各补贴项：按照会本部人员职级标准、工龄等，参照相关制度级事业单位标准，确定职级工资对照表。
后续将进行薪酬套改和薪酬制度确认。
四、 实施效果
截止到2024年6月8日，因上级单位变更，人事薪酬等需要冻结、领导生病住院等因素目前薪酬并未落地套改，但客户反馈领导返岗后将推动薪酬落地。
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